HR Informatie

Alles voor meer effectiviteit op het werk

Veel werkgevers doen er alles aan om hun werknemers effectiever te laten werken. Zij proberen de arbeidsomstandigheden te verbeteren en werknemers te stimuleren om sneller te werken. Soms gaat het wel erg ver zoals blijkt uit de onderstaande voorbeelden. Bij Amazon werden detectiearmbandjes ontworpen. Magazijnwerkers kunnen, als de bandjes worden gebruikt, nauwlettend in de gaten … Lees verder Alles voor meer effectiviteit op het werk

Meer info >

Rouwen en werk gaan niet samen

Werknemers die te maken krijgen met een ingrijpend verlies, hebben vaak veel moeite om weer op een goede manier terug aan het werk te komen. Ze zijn soms minder geconcentreerd of schieten regelmatig vol. Dat is niet prettig voor de klant, de collega en de medewerker zelf. De houding van de werkgever speelt hierbij een … Lees verder Rouwen en werk gaan niet samen

Meer info >

Nieuwe Arbohandreiking

Er gaat nog al eens iets mis op het werk, doordat we niet begrijpelijk communiceren. Dat merkt u als HR-professional waarschijnlijk ook. Miscommunicatie door taal wordt steeds meer erkend als een belangrijk veiligheidsrisico. Om deze veiligheidsrisico’s te verkleinen, publiceert het SER Arboplatform de nieuwe arbohandreiking Taal en veiligheidsrisico’s. Deze handreiking biedt praktische handvatten om taal … Lees verder Nieuwe Arbohandreiking

Meer info >

Rookruimtes moeten verdwijnen in bedrijven

Door de Tabakswet is de werkgever verplicht om maatregelen te treffen zodat werknemers hun werk kunnen doen zonder hinder of overlast van roken. Veel organisaties hebben daarom aparte rookruimtes. Zij moeten zich erop voorbereiden dat deze ruimtes dicht moeten. Dit moet uiterlijk in 2022 gebeurd zijn. De ministerraad heeft onlangs een voorstel van staatssecretaris Blokhuis … Lees verder Rookruimtes moeten verdwijnen in bedrijven

Meer info >

De meerwaarde van een goed afscheid

Een goede start van een nieuwe medewerker is handig om iemand snel in te kunnen zetten. Organisaties besteden daar dan ook veel aandacht aan. Afscheid nemen van medewerkers is minstens zo belangrijk. Toch blijft een goed vertrek van een werknemer van onderschatte waarde voor veel organisaties. Een oud-medewerker is de ambassadeur van uw organisatie. Als … Lees verder De meerwaarde van een goed afscheid

Meer info >

Een verplicht vrouwenquotum van 30%

Een meerderheid in de Tweede Kamer heeft onlangs ingestemd om minimaal 30% van de raden van commissarissen (rvc’s) bij beursgenoteerde bedrijven uit vrouwen te laten bestaan. Hierdoor zal de diversiteit toenemen en wordt het old-boysnetwerk doorbroken. Nog niet eens de helft van de bedrijven heeft 30% vrouwen in de top. Er moet nog veel veranderen. … Lees verder Een verplicht vrouwenquotum van 30%

Meer info >

Vakantiedagen vervallen niet automatisch

De vakantiedagen die overblijven aan het einde van het jaar kunnen een stuwmeer aan vrije dagen vormen. Veel werkgevers vinden dat niet wenselijk. Sommige werkgevers hebben daarom in de arbeidsovereenkomst laten opnemen dat werknemers de dagen niet mogen oppotten. Dit oppotbeding regelt dat (een deel van) de vrije dagen direct op 1 januari vervallen. Als een … Lees verder Vakantiedagen vervallen niet automatisch

Meer info >

Tips om de organisatiecultuur te veranderen

De wereld verandert voortdurend. Organisaties moeten steeds sneller op deze veranderingen kunnen inspelen. Werknemers moeten bijvoorbeeld veel zelfstandiger werken of moeten veel commerciëler worden. Minder bureaucratisch zijn. Verandering betekent meestal: andere dingen gaan doen of dingen anders gaan doen. Uit de praktijk blijkt dat het lastig is om de organisatie en de cultuur te veranderen. … Lees verder Tips om de organisatiecultuur te veranderen

Meer info >

Minimum lonen werknemers en ZZP-ers

Een werknemer van 21 jaar of ouder die fulltime werkt heeft vanaf 1 januari 2020 recht op een salaris van minimaal 1.653,60 euro bruto per maand. Dat is een kleine stijging, want in 2019 is dat 1.635,60 euro bruto per maand. Om voor een fulltime-salaris in aanmerking te komen is de werknemer afhankelijk de afspraken … Lees verder Minimum lonen werknemers en ZZP-ers

Meer info >

Geen slapende dienstverbanden meer

Er zijn werkgevers die langdurig zieke werknemers geen transitievergoeding willen betalen. Zij blijven daarom ‘slapend’ in dienst, terwijl ze geen werk meer verrichten en geen loon ontvangen. De Hoge Raad sprak zich hier onlangs over uit. Werkgevers mogen langdurig zieken niet langer in een slapend dienstverband houden. Dat heeft gevolgen voor werknemers met slapende dienstverbanden. … Lees verder Geen slapende dienstverbanden meer

Meer info >
Contact

Contact

Direct contact met onze experts
085 - 0432268
Beloftes

Onze beloftes

  • goede prijs
  • vooraf persoonlijke intake
  • kleine groepen
  • niet goed geld terug!
  • een half jaar gratis nazorg

Nieuwsbrief

Schrijf u in voor de gratis nieuwsbrief en ontvang het laatste nieuws over de HRM Academy per mail.