De ziekteverzuimmeetlat

Als u het verzuim in kaart wil brengen dan kan de onderstaande ziekteverzuimmeetlat u helpen. Kijk welke onderdelen in orde zijn en wat er beter moet in de bestrijding van het ziekteverzuim.

Registratie

  • Is er een goed ziekteverzuimregistratiesysteem?
  • Worden de ziekteverzuimcijfers goed gecommuniceerd aan afdelingen en management?
  • Hebt u zicht op de werknemers die lang ziek zijn?
  • worden de ziekteverzuimcijfers met de managers besproken?

De aanpak

  • Loopt de ziektemelding via de direct leidinggevenden?
  • Is er voldoende contact met de langdurig zieken?
  • Is er goede dossiervorming over de zieke ¬†werknemers?
  • Is er gericht beleid over de re-integratie van zieke werknemers?
  • Worden er gesprekken gehouden met werknemers die ziek zijn geweest en weer terugkeren?
  • Heeft u casemanagement geregeld?
  • Werkt u goed met de preventiemedewerker?

Arbodienstverlening en arboarts

  • Evalueert u regelmatig de arbodienstverlening?
  • Is de samenwerking met de arbodienst goed?
  • Kent de arbodienst het werk en de werkplekken voldoende voor goede advisering?
  • Is de bereikbaarheid van de arboarts goed?
  • Bent u tevreden over arboarts?

Ziekteverzuimbeleid

  • Bespreekt u of de bestuurder het ziekteverzuimbeleid met de ondernemingsraad?
  • Is er een actuele RI&E en een plan van aanpak?
  • Hebben de managers voldoende interesse in het verzuimbeleid?
  • Heeft HR voldoende kennis en capaciteit om de verzuimaanpak te ondersteunen?
  • Zijn er streefcijfers en afspraken over het terugdringen van het ziekteverzuim?
  • Weten werknemers wat ze moeten doen als ze ziek worden?

 

Contact

Contact

Direct contact met onze experts
085 - 0432268
Beloftes

Onze beloftes

  • goede prijs
  • vooraf persoonlijke intake
  • kleine groepen
  • niet goed geld terug!
  • een half jaar gratis nazorg

Nieuwsbrief

Schrijf u in voor de gratis nieuwsbrief en ontvang het laatste nieuws over de HRM Academy per mail.